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一場突如其來的新冠肺炎疫情，讓全國人民一起度過了一個(gè)刻骨銘心的春節(jié)。

隨著國內(nèi)疫情逐漸好轉(zhuǎn)，本應(yīng)高興的事兒，很多人卻高興不起來。從單位的復(fù)工通知一延再延，到各企業(yè)“轉(zhuǎn)崗”、“降薪”，甚至“裁員”的風(fēng)波迭起。疫情不僅在多角度考驗(yàn)著企業(yè)，也在敲打著每個(gè)職場人的敏感神經(jīng)。

根據(jù)智聯(lián)招聘《春季求職競爭周報(bào)（2.10-2.14）》顯示，36.52%的受訪企業(yè)表示疫情期間經(jīng)營正常，三成采取員工輪休、輪崗的方式以減少勞勱力成本。此外，被迫歇業(yè)停工不遣散員工的措施分別占比 26.48%和 13.03%。

我們常說，明天和意外不知道是哪個(gè)先到來。風(fēng)平浪靜的時(shí)候，都是現(xiàn)世安好。而當(dāng)颶風(fēng)來臨，波浪滔天時(shí)，每個(gè)個(gè)體“抗風(fēng)險(xiǎn)能力”的強(qiáng)弱就凸顯出來了。其實(shí)，面臨這種境遇，作為一個(gè)職場人，不管是否在風(fēng)暴眼中心，也都應(yīng)該思考一個(gè)問題：如果公司要裁員，你的核心競爭力能否保住你的飯碗？

所謂核心競爭力，又稱“核心（競爭）能力”、“核心競爭優(yōu)勢”，指的是組織具備的應(yīng)對(duì)變革與激烈的外部競爭，并且取勝于競爭對(duì)手的能力的集合。

可能聽起來有點(diǎn)繞口，簡單來說，對(duì)于企業(yè)來講，就是企業(yè)所特有的、能夠經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的、具有延展性，并且是競爭對(duì)手難以模仿的技術(shù)或能力。

對(duì)于個(gè)人來講，即所謂：人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我快，人快我新，人新我廉，人廉我轉(zhuǎn)。

有能力并等于有競爭力，有比別人更好的能力，并能持續(xù)迭代增持的能力才叫競爭力。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們無法找到一個(gè)完美的行業(yè)，每一個(gè)行業(yè)都有其門檻，每一個(gè)行業(yè)也都有其難處。我們能找到的只有相對(duì)更感興趣、更有未來前景的行業(yè)，然后選擇一門進(jìn)去，成為其中擁有核心競爭力的“狀元”。雖然沒辦法造就完美的行業(yè)，但你可以讓自己盡可能成為完美的人。

那么，又該選擇什么樣的行業(yè)來培養(yǎng)自己的核心競爭力呢？看興趣、看前景！

興趣自不必多說，能將自己喜歡的事變成自己擅長的工作，應(yīng)該是很多職場人理想的狀態(tài)。

至于看前景，我想跟隨國家政策發(fā)展，至少是一個(gè)比較靠譜的選擇！就在不久前，中央政治局召開常委會(huì)會(huì)議并強(qiáng)調(diào)“加快5G網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心等新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)度”。這一要求，為“新基建”按下快進(jìn)鍵。

戰(zhàn)疫期間，助力線上交易、遠(yuǎn)程辦公、在線教育，云服務(wù)無處不在；從流動(dòng)人員健康監(jiān)測，到疫情態(tài)勢研判，大數(shù)據(jù)應(yīng)用身手不凡；廣泛應(yīng)用機(jī)器人配送、無接觸方艙CT、紅外人體溫度快速篩檢儀，人工智能嶄露頭角……

相信在未來，以5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)為代表的“新基建”，必將成為中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)繁榮發(fā)展的重要支撐。同時(shí)，伴隨著“新基建”的推進(jìn)，對(duì)5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)領(lǐng)域的人才要求也必將更加突出。

常言道：人無遠(yuǎn)慮，必有近憂！突發(fā)的疫情檢驗(yàn)了我們的職業(yè)防火墻，亡羊而補(bǔ)牢，未為遲也，只有切實(shí)擁有了核心競爭力，才是你真正的職場價(jià)值，才能獲得更加穩(wěn)步長遠(yuǎn)的發(fā)展，也才能確保自己不會(huì)被輕易替代！

【程序員】如果公司要裁員，你的核心競爭力能否保住你的飯碗？

【程序員】如果公司要裁員，你的核心競爭力能否保住你的飯碗？