金九銀十？招聘單位更喜歡什樣的應屆生？

最近是大學畢業(yè)生找工作的高峰期，這幾天也有學計算機的同學來問小哥哥，自己要達到什么樣的水平才能更受用人單位的歡迎呢？那么今天小哥哥就跟大家聊聊招聘單位更喜歡什樣的應屆生。

其實，用人選人最重要的原則，就是應聘者能否滿足企業(yè)的用人需求。

首先，要明白大部分企業(yè)還是希望找有一定經(jīng)驗，能直接干活的員工，很多企業(yè)現(xiàn)在不愿意培養(yǎng)新人，因為培養(yǎng)成本太高，而且培養(yǎng)完后員工拍拍屁股走人了，你說企業(yè)這找誰說理去？所以，大部分剛畢業(yè)的大學生基本上都不能滿足企業(yè)的用人需求，為什么這么說？我們可以去看看企業(yè)的招聘需求，如果仔細分析的話會發(fā)現(xiàn)基本上都是包含以下幾個方面。

要求有基礎(chǔ)知識

對基礎(chǔ)知識的掌握是最基本的要求，但是正是這最基本的東西很多大學生都沒有掌握好，在面試的時候面對面試官的小問題不能完美地應答。很多人在大學里忽略專業(yè)知識的后果就是，一邊工作一邊惡補，耽誤了大量的時間。

項目經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

這兩點是大學生最窘迫的問題，所謂的項目經(jīng)驗就是實現(xiàn)功能有思路，知道從哪開始、出現(xiàn)問題知道問題出在哪，能快速解決、積累的資源足夠多、拿來就用等等，很明顯，剛畢業(yè)大學生從小到大都是在學習學習再學習，是欠缺相應的工作經(jīng)驗的，是無法滿足企業(yè)此需求的。而工作經(jīng)驗與項目經(jīng)驗有著相似的地方。

職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)看上去沒什么難度，比如團隊協(xié)作、溝通能力、表達能力、責任心等等，就算做的不好在面試的時候也可以包裝自己，但是這些都會在日后的工作中展現(xiàn)出來，影響到領(lǐng)導對你能力態(tài)度的判斷。

另外，具備某些品質(zhì)不代表能達到企業(yè)的要求，企業(yè)要比在學校中的要求更加的嚴格。

看了上面招聘要求，再結(jié)合目前就業(yè)市場的招聘現(xiàn)狀。你可能會覺得，招聘方的要求很不利于應屆生，有些要求甚至是不合理。但是這也在另外一個方面也提醒還沒有畢業(yè)的大學生，趁著還沒畢業(yè)，多提升自己的能力。

比如，在校內(nèi)期間也有很多實踐的機會。在這一方面，大學老師還是有很多這方面的資源的，你跟老師搞好關(guān)系，多參加實踐項目。等到大三大四的時候，自己在社會上找一些專業(yè)相關(guān)的實習工作?？赡苣銢]有接觸過行業(yè)內(nèi)很尖端的工作，但這都不是重要的，對于企業(yè)來說，能夠掌控全局，執(zhí)行力強且具有發(fā)展前途的人是更具有誘惑力的，而這些能力，都會體現(xiàn)在你的在校實踐經(jīng)歷中。

在這里值得注意一點，就是及時留存你參加的專業(yè)實踐的作品和項目成果，這在你未來面試的時候非常重要。很多人沒有注意保存，結(jié)果面試的時候拿不出作品，這就很尷尬了。

最后，小哥哥想說的是，企業(yè)單位喜歡的員工就是能夠能夠滿足他們需求的員工。就算你沒有足夠的經(jīng)驗，但你的潛力還是會通過其他方式展現(xiàn)出來的，有經(jīng)驗HR會挖掘你的潛力。但是，不斷地提升自己的能力，逐步去契合企業(yè)的招聘要求，才是大學生在面臨就業(yè)前應該準備的。

最后，祝福各位同學都能夠找到理想的工作。