10年HR，送你5點大廠面試建議

互聯(lián)網(wǎng)打工人，誰還沒有個進大廠的夢呢。今天，金碼特地為大家找來了一些進大廠的面試建議，希望對大家有所幫助！

此建議出自做了10年HR之口，曾經(jīng)面了500多個人，相信她的建議還是比較實用和中肯的。

以下是面試建議：

1.學(xué)歷不重要。基本是個本科問題都不大，更看重以前哪個公司，和項目經(jīng)歷匹配度。

很多小公司背景可以進大廠，是因為恰好大廠在布局這個業(yè)務(wù)。在這里，本科碩士沒啥差別。

2.第一面很重要，第一面基本是你的業(yè)務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)，也就是未來接觸最多的人，他這塊過了，后面在專業(yè)上問題就不是很大了，這一關(guān)也會問到很詳細的項目細節(jié)，代碼之類的。

3.第二面是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，他幾乎關(guān)注這個人是否有高度，問題的角度更寬一些，在這里也容易掛。掛的原因是二面和一面對你的評論不一致。。

4.中間各種交叉面都是過程，只要別太過分，幾乎都沒事。最后是hrg，大廠的hr是所有公司里權(quán)利最大的，這里可以一人否決你。他除了會問技術(shù)問題，業(yè)務(wù)問題，更關(guān)注你的性格，抗壓性，人品之類的所謂“價值觀”。

5.如果你的級別夠高，或者薪水太高，hrg之后，也許會有hrd也就是hr大老板來加面?；蛘呱壖用妗?/span>大廠的面試流程特別長，基本都要2個月左右。沒辦法，面的人多，部門太忙，面試官時間有限，只能如此……

在各種評論里，網(wǎng)友們也問了不少面試問題，這里金碼也整理了一些大家比較關(guān)心的高頻問題：

? 把面試變成聊天，先發(fā)制人；

? 和大領(lǐng)導(dǎo)聊的時候注重價值觀，以及自己的格局、創(chuàng)新等；

? 背調(diào)不會查其他公司的offer，查不到也沒處查；

看完以上這些建議，相信大家對大廠面試有一定的了解，如果覺得還不夠，還可以來校咨詢東莞金碼學(xué)校就業(yè)辦老師的經(jīng)驗。