北大青鳥 | 你知道IT大佬們招聘時最看重什么嗎？
來源：北大青鳥總部
2021年07月09日 17:05
摘要：
你知道IT大佬們招聘時最看重什么嗎？
7月畢業(yè)季，又有一大批懷揣實現(xiàn)IT夢想的有志青年們開始將求職目光瞄向了互聯(lián)網(wǎng)大廠，但對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對人才的考量和要求具體是怎樣的，畢業(yè)生們又不得而知。
作為成立20余年來一直致力于培養(yǎng)IT行業(yè)緊缺型人才的北大青鳥職業(yè)教育，合作的就業(yè)企業(yè)超過10000家，我們可以一起來看看這些多年合作的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的資深大佬們對招聘人才是怎么考慮的。
X資深互聯(lián)網(wǎng)公司技術總監(jiān)：
一般情況下，我在面試的時候，最看重的是面試者的技術水平，對于以往的工作經(jīng)歷我可以作為參考，但并不會以此作為衡量標準。大家可能聽說過阿里的安全技術專家吳翰清的故事，他就是例子，年紀輕輕，在西安交大少年班學習IT，20歲直接去阿里面試，當著面試官黑掉了阿里的網(wǎng)絡系統(tǒng)，像這樣的人才，即便沒有IT行業(yè)工作經(jīng)歷，相信每個有雄心壯志的互聯(lián)網(wǎng)公司都會歡迎。
X創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司負責人：
其實我們最近也正在面臨這樣的問題，就是在招聘的時候，如果選擇招聘經(jīng)驗少的相關專業(yè)的應屆生，那么可能薪資成本會少一些，但是企業(yè)要花費精力去培養(yǎng)他，因為剛離開學校他不具備獨立做項目的能力，另外還要擔心培養(yǎng)成材之后能否留住他。如果招聘技術大咖的話，我們創(chuàng)業(yè)公司的成本壓力又會很大，所以我現(xiàn)在招聘的時候盡量選那些從業(yè)一兩年的“半新手”！
X成立十年互聯(lián)網(wǎng)公司技術總監(jiān)：
我更多的考慮應聘者的“共情能力”，一般情況下，共情能力是指一個人在為人處事的時候是否能時刻替別人著想，在企業(yè)招聘上來說，因為我們是面對用戶的，所以首先要考慮的是讓用戶滿意，也就是說，技術人員在開發(fā)的時候，不管是什么項目，什么版塊，你做出來的東西一定要有感染力，有吸引力，讓用戶覺得舒服，而不是那種大眾傳統(tǒng)印象中的那種呆板缺乏情調的程序員，這樣的人技術再高也不符合我們的業(yè)務。
通過上面三位互聯(lián)網(wǎng)人的講述，我們發(fā)現(xiàn)，他們好像沒有一個人最看重應聘者之前的從業(yè)經(jīng)歷的，可能之前的經(jīng)歷只能作為參考或者加分項，但絕不是標準！而且，不同的企業(yè)對于招聘人員的考慮也都分別從自身出發(fā)，設立有不同的招聘考察側重點。
有的學生為了在畢業(yè)后能順利進入IT行業(yè)，因此在校期間瘋狂考證，覺得證書越多，公司會越看重。實際上，IT行業(yè)并不像其他行業(yè)一樣有一個階梯式的專業(yè)證書排名，拿到越高的證書，就代表這個人價值越高。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這個沒有標準答案，還是看個人的發(fā)展方向
企業(yè)信息的傳輸和互動是明顯的，一個人不可能獨立的去工作，而作為技術人員，必須要有自身的洞察力，才能發(fā)揮最大的價值。這就要求一個IT從業(yè)者或者即將步入IT行業(yè)的人員，在學習IT技能的同時也要學會相對全面的素養(yǎng)，這樣才能對自己的職業(yè)發(fā)展方向做好規(guī)劃。而對于面向用戶的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，除了基本的IT技術水準，最具備含金量的行業(yè)市場洞察力了。總之，只要在行業(yè)內選定發(fā)展方向，每一項技能都會是發(fā)展道路上的加分籌碼！
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